【 ซิติน 】“ เต็มไปด้วยแสงแดดสร้างการเกิดใหม่” การประชุมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารสมาคมครั้งที่เก้าของสมาคมผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์ของจีน พิสัย เครื่องดูดควัน สาขา จัดขึ้นที่มณฑลกวางตุ้ง ซิติน ฉลาด เทคโนโลยี บริษัท. , บจก.

เพื่อส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมของอุตสาหกรรมเครื่องดูดควันและองค์กรสมาชิกอย่างครอบคลุมและเชิงลึก เสริมสร้างการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมระหว่างองค์กรสมาชิก ส่งเสริมการพัฒนาอย่างเข้มแข็งของอุตสาหกรรมเครื่องดูดควัน และร่วมกันสร้างบรรยากาศที่ดีสำหรับอุตสาหกรรม

การประชุมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารสมาคมครั้งที่ 9 ของ จีน ฮาร์ดแวร์ สินค้า สมาคม พิสัย เครื่องดูดควัน สาขา จัดขึ้นที่สวนอุตสาหกรรมใหม่ซุ่นเต๋อ ของบริษัท กวางตุ้ง ซิติน ฉลาด เทคโนโลยี บริษัท., บจก เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2567

 นาย. จาง ตงลี ประธาน จีน ฮาร์ดแวร์ สินค้า สมาคม, นาย. เม้ง แฟนโบ รองประธานและเลขาธิการสาขา พิสัย เครื่องดูดควัน, นาย. วัง ยง รองเลขาธิการสาขา พิสัย เครื่องดูดควัน ตัวแทนแขก 60 คนจาก โฟไทล์ โรแบม, วัตติ, มีเดีย, ไฮเออร์, มาโคร, ออปเปอิน ฯลฯ เข้าร่วมการประชุม ในเวลาเดียวกันในฐานะผู้จัดการประชุมครั้งนี้ นาย. หลัว จ้าวโป ประธาน ซิติน และ นาย. เหลียว เซียงเฉียง กรรมการผู้จัดการของ ซิติน เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้

“เต็มไปด้วยแสงแดด สร้างสรรค์สู่การเกิดใหม่” แสดงถึงวิสัยทัศน์ของอุตสาหกรรมสำหรับการพัฒนาในอนาคต ตราบใดที่ความเชื่อมั่นอันแน่วแน่ จะสามารถรักษานวัตกรรม สร้างความเป็นไปได้ที่ไร้ขีดจำกัด วัตถุประสงค์ของการประชุมแลกเปลี่ยนนี้คือเพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและความร่วมมือระหว่างองค์กรต่างๆ และแสวงหาการพัฒนาร่วมกัน

กล่าวเปิด – นาย. หลัว จ้าวโป ประธานซิติน

ในการประชุมนาย... หลัว จ้าวโป ประธาน ซิติน กล่าวเปิดงาน โดยเขากล่าวถึงในสุนทรพจน์ของเขา ก่อนอื่นเลย ขอขอบคุณสมาคมสำหรับความห่วงใยและช่วยเหลือ ซิติน มาโดยตลอด และยังแสดงการต้อนรับผู้นำและแขกที่เข้าร่วมการประชุมอย่างอบอุ่นที่สุด . ในปีนี้ ซิติน กำลังฉลองครบรอบ 30 ปี และการพัฒนาของบริษัทมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการสร้างวัฒนธรรม การเป็นเจ้าภาพการประชุมครั้งนี้มีความสำคัญต่อชาว ซิติน และยังถือเป็นการสนับสนุนและกำลังใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับเราที่จะทำหน้าที่อย่างดีในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรต่อไป

ร่วมกล่าวสุนทรพจน์—นาย... เหลียว เซียงเฉียง กรรมการผู้จัดการบริษัท ซิติน

จากนั้น คุณ เหลียว เซียงเฉียง กรรมการผู้จัดการของ ซิติน ได้แบ่งปันหัวข้อเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ ซิติน เขาชี้ให้เห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรก็เปรียบเสมือน “ดาว” ที่จริงแล้วไม่มีอยู่จริง วัฒนธรรมองค์กรก็เหมือนกับลูกของคุณเอง คุณสามารถเยาะเย้ยได้ แต่อย่าปล่อยให้คนอื่นดุเขา วัฒนธรรมองค์กรก็เหมือนกับน้ำ เคลื่อนที่เพราะเวลา เคลื่อนที่เพราะศักยภาพ เคลื่อนที่เพราะรูปร่าง เคลื่อนที่เพราะเครื่องจักร วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่สโลแกนติดอยู่บนผนัง แต่เป็นความเชื่อในใจ ซิติน ให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างวัฒนธรรมของพรรคคอมมิวนิสต์ ซึ่งเป็นผู้นำในการพัฒนาการสร้างพรรคคอมมิวนิสต์ โดยอาศัยพลัง 3 ประการของ"การทำความเป็นจริงคือความสามารถในการแข่งขัน การทำความดีคือการทำงานร่วมกัน และการแข็งแกร่งขึ้นคืออิทธิพล"อาคารพรรคคอมมิวนิสต์ซิติน ยึดมั่นใน"ความเป็นผู้นำทางการเมืองคือหนทางที่ต้องก้าว ความเป็นผู้นำเชิงอุดมการณ์คือสิ่งที่ควรยึดถือ ความเป็นผู้นำในองค์กรคือใครที่ต้องเดินไปด้วย" หลักการสามประการของการสร้างพรรคคอมมิวนิสต์และซิติน "ลูกชายห้าคน" (แขวนป้าย สร้างทีม ไอเดีย วงกลม จ่ายเงิน) ภายใต้คำแนะนำนี้ สาขาพรรคคอมมิวนิสต์ ซิติน ก็ได้กลายเป็นหน่วยสาธิตและเป็นตัวแทนทั่วไปของอาคารพรรคคอมมิวนิสต์ที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะที่ชั้นที่สี่ของถนนหรงกุ้ย เขตซุ่นเต๋อ เมืองฝอซาน มณฑลกวางตุ้ง และสาขาก็กำลังเติบโตเช่นกัน โดยตระหนักว่า การเปลี่ยนแปลงของนายทหารฝ่ายเสนาธิการเป็นสมาชิกพรรคและสมาชิกพรรคนายทหารฝ่ายเสนาธิการ นอกจากนี้ “การเคารพธรรมชาติ ชีวิตที่สนุกสนาน” อันเป็นแกนกลางของวัฒนธรรมองค์กร บูชาหลักการของธรรมชาติ ปฏิบัติตามวิถีแห่งธรรมชาติ รักผู้อื่นด้วยความเมตตา วัฒนธรรมพันธมิตรทางธุรกิจใหม่สามในสามของ ซิติน ช่วยให้การพัฒนาองค์กรมีแหล่งพลังงานที่ต่อเนื่อง และช่วยพัฒนาองค์กรไปสู่ระดับที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ร่วมกล่าวสุนทรพจน์—นาย... หวัง ยง ผู้อำนวยการสำนักงานประธานบริษัท โฟไทล์

ร่วมกล่าวสุนทรพจน์—นาย... เกา เหรินเฉิง ผู้ช่วยประธาน โรแบม กลุ่ม

ร่วมกล่าวสุนทรพจน์—นาย. ปัง เสวี่ยหยวน ผู้ก่อตั้ง แดชิน บ้าน เครื่องตกแต่ง

ในการประชุม คุณ วัง ยง ผู้อำนวยการสำนักงานประธาน โฟไทล์ ได้แบ่งปันแนวคิดการจัดการหลักที่เป็นเอกลักษณ์ กฎพื้นฐาน และระบบการปฏิบัติของ โฟไทล์ และเน้นย้ำถึง"ห้าคน"วัฒนธรรมและวิธีการบรรลุถึงวัฒนธรรมองค์กร นายเกา เหรินเฉิง ผู้อำนวยการสำนักงานประธาน โฟไทล์ แสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานหนักของผู้ประกอบการรายย่อย ตลอดจนวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร คุณปัง เสวี่ยหยวน ผู้ก่อตั้ง แดชิน บ้าน เครื่องตกแต่ง แบ่งปันวัฒนธรรม แดชิน ของ"พิพิธภัณฑ์ในบ้านจีน"โดยเน้นคุณลักษณะทางสังคมของวัฒนธรรมองค์กร ความมั่นใจในตนเอง และการสร้างวัฒนธรรมเป็นรากฐานของประเทศและองค์กรสมัยใหม่

การแบ่งปันที่ยอดเยี่ยมของตัวแทนองค์กรที่โดดเด่นหลายคนได้รับการยอมรับอย่างสูงและปรบมืออย่างอบอุ่นจากองค์กรที่เข้าร่วม ต่อจากนั้น ตัวแทนของ ไฮเออร์, ว่านเจียเล่อ, หัวตี้, โอปาย และองค์กรอื่นๆ ยังได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และพูดคุยอย่างอิสระตามสถานการณ์จริงขององค์กรและประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม

สุนทรพจน์— ตัวแทนจาก ไฮเออร์,มาโคร,วัตติ, ออปเปอิน 

ต่อมา นาย เม้ง แฟนโบ รองประธานและเลขาธิการของ พิสัย เครื่องดูดควัน สาขา กล่าวว่า อุตสาหกรรมควรใช้เส้นทางการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยยึดหลักวัฒนธรรมและอิงจากผลิตภัณฑ์ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องคิดค้นและปฏิวัติตัวเองเพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาด ด้วยการพัฒนาและการปฏิบัติขององค์กร เราสามารถสรุปชุดวัฒนธรรมองค์กรที่มีลักษณะเฉพาะของจีน สะท้อนความเชื่อมั่นทางวัฒนธรรมอย่างเต็มที่ และก้าวไปสู่เส้นทางแห่งการแข่งขัน ความร่วมมือ และการพัฒนาที่มุ่งเน้นคุณค่า เราจะส่งเสริมการพัฒนาร่วมกันขององค์กรและอุตสาหกรรม

คุณเหมิง ฟานโป รองประธานและเลขาธิการสาขาเรนจ์ฮู้ด

ในตอนท้ายของการประชุม นายจาง ตงลี ประธานสมาคมผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์ของจีน สรุปว่า: วัฒนธรรมองค์กรคือจิตวิญญาณขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรคือคุณค่าขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรเป็นผู้นำของโครงการองค์กร โดยเรียกร้องให้พนักงานทุกคนได้ฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กร ขณะเดียวกันเมื่อพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมอุตสาหกรรมก็เน้นย้ำว่าอุตสาหกรรมควรต่อสู้กับสงครามนวัตกรรม อุตสาหกรรมควรต่อสู้กับสงครามคุณภาพ อุตสาหกรรมควรต่อสู้กับสงครามคุณค่า และอุตสาหกรรมไม่ควรต่อสู้กับราคา สงครามและร่วมกันสร้างวัฒนธรรมอุตสาหกรรมที่กลมกลืนและพึ่งพากัน

นายจาง ตงลี่ ประธานสมาคมผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์แห่งประเทศจีน

ต่อจากนั้น ตัวแทนของสาขาเครื่องดูดควันสมาคมผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์จีนได้เยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของบริษัท ซิติน ด้วยความสนใจเป็นอย่างมาก และมีความเข้าใจโดยละเอียดเกี่ยวกับประวัติศาสตร์การพัฒนา 30 ปีของ ซิติน และได้รับการยอมรับอย่างสูงในด้านกลยุทธ์แบรนด์ กลยุทธ์หมวดหมู่ และในต่างประเทศ กลยุทธ์ที่บริษัทเสนอโดยเฉพาะกลุ่มผลิตภัณฑ์และจุดขายที่แตกต่างของศูนย์ผลิตภัณฑ์ทั้ง 6 แห่ง ได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งมากขึ้นเกี่ยวกับจิตวิญญาณของช่างฝีมือของ ซิติน ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา

เขียนไว้ตอนท้าย: การประชุมแลกเปลี่ยนครั้งนี้ได้นำแรงผลักดันในการพัฒนามาสู่ ซิติน และยังแสดงถึงการยอมรับและการสนับสนุนของ เครื่องดูดควัน สาขา กลุ่มผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์ของจีนสำหรับ ซิติน ในปี 2024 ถือเป็นจุดเริ่มต้นของแผน สาม ห้า ของ ซิติน ชาว ซิติน จะดำเนินชีวิตตามความไว้วางใจ รักษาสิ่งใหม่ เดินหน้าอย่างมั่นคง และจับมือกับพันธมิตรของ ซิติน ทุกราย สะท้อนความถี่เดียวกัน สร้าง ชนะ-ชนะ สถานการณ์.

ขอบคุณจดหมายจากสมาคมเครื่องดูดควันแห่งประเทศจีน

หลังการประชุม การจัดการประชุมครั้งนี้ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากสมาคมและการยอมรับผลงานของ ซิติน อย่างจริงใจ

"การมีส่วนร่วมและการสนับสนุนอย่างเต็มที่ของ ติน ไม่เพียงแต่ส่งเสริมการสื่อสารเชิงลึกและความร่วมมือภายในอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นอย่างแข็งขันของบริษัทของคุณต่อความรับผิดชอบต่อสังคมและการแสวงหาความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมอย่างไม่หยุดยั้ง ความสำเร็จของงานนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากปราศจากการทำงานหนักและภูมิปัญญาของสมาชิกทุกคนในบริษัทของคุณ คุณไม่เพียงแต่เป็นฮีโร่ที่อยู่เบื้องหลังงานเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ผลักดันที่ทรงพลังสำหรับการพัฒนาที่รุ่งเรืองของอุตสาหกรรมเครื่องดูดควันอีกด้วย"เขียนไว้ในจดหมายขอบคุณ